Relembrando a Aula Inaugural da Turma de 2008, ministrada pelo palestrante Jefferson Leonardo (www.jeffersonleonardo.com.br) em 08/03/2008; O professor Jefferson proferiu a aula representando a ABRH-RS.
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>>> Público Alvo e Objetivos do GesCapH:
O programa de pós-graduação em Gestão do Capital Humano da FAPA (GesCapH) teve sua primeira edição realizada no ano de 2004. Desde o seu lançamento, o programa tem sido continuamente melhorado (a partir dos feedbacks recebidos dos alunos e dos mestres que compõem o corpo docente), mas continua mantendo o foco da definição do seu público alvo, qual seja:
"PROFISSIONAIS DE NÍVEL SUPERIOR, DE DIFERENTES ÁREAS DO CONHECIMENTO (1), QUE ATUEM OU PRETENDAM ATUAR NAS ÁREAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (2) E/OU QUE TENHAM NECESSIDADE DE DOMINAR CONCEITOS E INSTRUMENTOS DE GESTÃO E DE TRANSFORMAÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (3)".
>> (1) O GesCapH admite o ingresso de alunos de qualquer curso de graduação. Para aqueles alunos que venham de formações mais distantes daquelas mais recomendadas para o programa, quais sejam Administração de Empresas e Psicologia, existe o mecanismo da literatura inicial de nivelamento, que buscará nivelar um pouco a linha geral do conhecimento.
>> (2) O programa é fortemente centrado para o desenvolvimento do pensamento sistêmico das questões que envolvem a gestão do capital humano (recursos humanos) nas organizações. Desta forma, ao centrar suas disciplinas em questões da cultura e do comportamento humano, bem como nos subsistemas de RH (recrutamento/seleção, capacitação, remuneração etc.), o GesCapH visa a formar profissionais mais completos para atuarem nas áreas de Recursos Humanos das organizações.
>> (3) Ao focar no desenvolvimento de conceitos e instrumentos de gestão e de transformação do comportamento organizacional, o programa do GesCapH deixa evidente que não desenvolverá operacionalmente questões como "processamento de folha de pagamento", "legislação trabalhista" ou "técnicas de liderança e de desenvolvimento de equipes"; para estas demandas, existem no mercado soluções mais técnicas e de menor duração, além de não constituirem, por si só, conteúdos de um programa de pós-graduação reconhecido pelo MEC.
Por fim, os OBJETIVOS principais do GesCapH são:
* Desenvolver a visão estratégica e de negócios dos profissionais que se dedicam às áreas de gestão de pessoas nas organizações, habilitando-os a assumirem papéis de agentes de mudanças;
* Contribuir para o aprofundamento do conhecimento teórico e dos instrumentos práticos relacionados à gestão de pessoas, capacitando os alunos na aquisição de competências para a gestão estratégica de RH;
* Proporcionar aos participantes o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais no campo da administração de pessoas;
* Qualificar o aluno para a pesquisa na área de Recursos Humanos.
>> Aproveite para acessar e conhecer todas as informações do GesCapH, navegando pelo site da FAPA (http://www.fapa.com.br/), ou clicando diretamente no folder do curso (http://www1.fapa.com.br/folder/pos/folder267.pdf).
"PROFISSIONAIS DE NÍVEL SUPERIOR, DE DIFERENTES ÁREAS DO CONHECIMENTO (1), QUE ATUEM OU PRETENDAM ATUAR NAS ÁREAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (2) E/OU QUE TENHAM NECESSIDADE DE DOMINAR CONCEITOS E INSTRUMENTOS DE GESTÃO E DE TRANSFORMAÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (3)".
>> (1) O GesCapH admite o ingresso de alunos de qualquer curso de graduação. Para aqueles alunos que venham de formações mais distantes daquelas mais recomendadas para o programa, quais sejam Administração de Empresas e Psicologia, existe o mecanismo da literatura inicial de nivelamento, que buscará nivelar um pouco a linha geral do conhecimento.
>> (2) O programa é fortemente centrado para o desenvolvimento do pensamento sistêmico das questões que envolvem a gestão do capital humano (recursos humanos) nas organizações. Desta forma, ao centrar suas disciplinas em questões da cultura e do comportamento humano, bem como nos subsistemas de RH (recrutamento/seleção, capacitação, remuneração etc.), o GesCapH visa a formar profissionais mais completos para atuarem nas áreas de Recursos Humanos das organizações.
>> (3) Ao focar no desenvolvimento de conceitos e instrumentos de gestão e de transformação do comportamento organizacional, o programa do GesCapH deixa evidente que não desenvolverá operacionalmente questões como "processamento de folha de pagamento", "legislação trabalhista" ou "técnicas de liderança e de desenvolvimento de equipes"; para estas demandas, existem no mercado soluções mais técnicas e de menor duração, além de não constituirem, por si só, conteúdos de um programa de pós-graduação reconhecido pelo MEC.
Por fim, os OBJETIVOS principais do GesCapH são:
* Desenvolver a visão estratégica e de negócios dos profissionais que se dedicam às áreas de gestão de pessoas nas organizações, habilitando-os a assumirem papéis de agentes de mudanças;
* Contribuir para o aprofundamento do conhecimento teórico e dos instrumentos práticos relacionados à gestão de pessoas, capacitando os alunos na aquisição de competências para a gestão estratégica de RH;
* Proporcionar aos participantes o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais no campo da administração de pessoas;
* Qualificar o aluno para a pesquisa na área de Recursos Humanos.
>> Aproveite para acessar e conhecer todas as informações do GesCapH, navegando pelo site da FAPA (http://www.fapa.com.br/), ou clicando diretamente no folder do curso (http://www1.fapa.com.br/folder/pos/folder267.pdf).
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